Az egyik leggyakrabban vitatott téma a
vállalati világban az, hogy mennyit kell fizetni egy vezérigazgatónak. Sokan
úgy vélik, hogy a vezetőknek túl sok pénzt fizetnek, mások viszont azt
mondják, hogy éppen megfelelően kell jutalmazni őket a felelősség és a
teljesítmény alapján. Először is fontos megemlíteni, hogy a vezérigazgató
fizetése több tényezőtől is függ. Az egyik legfontosabb tényező a cég mérete
és bevételének nagysága. Egy nagy multinacionális vállalat vezérigazgatója
jellemzően több millió dollárt keres évente, míg egy kisebb cégnél ez az
összeg jóval kevesebb lehet. Emellett fontos figyelembe venni a vezető
teljesítményét is. Ha egy vezérigazgató sikeresen növeli a cég profitját és
piaci részesedését, akkor jogosnak tekinthető, ha magasabb juttatásban
részesül. Ugyanakkor ha rossz döntéseket hoz és csökken a cég teljesítménye,
akkor kérdésessé válhat az ilyen magas fizetés jogossága. Fontos még
megemlíteni, hogy a társadalmi elvárások is befolyásolhatják a vezérigazgató
fizetését. Ha például egy cég rosszul teljesít és közben magas bérrel
jutalmazzák vezetőjét, akkor ez negatív visszhangot kelt a közvéleményben.
Végül érdemes megfontolni azt is, hogy sok országban törvények szabályozzák a
vezérigazgatók fizetését. Például Svájcban vagy Hollandiában van olyan
szabályozás, amely korlátozza a vezetők béreit az alkalmazottak béreinek
arányához képest. Összességében elmondható, hogy a vezérigazgató fizetése
összetett kérdés, amely sok tényezőtől függ. Fontos azonban mindig figyelembe
venni a cég teljesítményét és társadalmi kontextust is ebben az
összefüggésben.
