A Munka Törvénykönyve rendelkezik
arról, hogy milyen esetekben lehet fizetés nélküli szabadságot igényelni a
munkavállalóknak. A fizetés nélküli szabadság lehetőséget nyújt arra, hogy a
dolgozók egy időszakra távol maradjanak a munkahelyüktől, anélkül hogy
fizetést kapnának érte. Az első lépés az, hogy a munkavállalónak kérnie kell
a fizetés nélküli szabadságot a munkáltatójától. Fontos, hogy legyen egy
írásos megállapodás a szabadság időtartamáról és feltételeiről. A fizetés
nélküli szabadság igénylésekor figyelembe kell venni, hogy van-e elegendő
szabadnap vagy egyéb juttatás a munkavállalónak, ami fedezni tudja az
elmaradt fizetést. A szabadság időtartama általában rövid távú, de hosszabb
időszakra is lehet kérni. Fontos tudni, hogy a munkáltató nem köteles
elfogadni a fizetés nélküli szabadság kérelmet, de ha az indokolt és nem
sérti az üzletmenetet, akkor nagy valószínűséggel jóváhagyják. Összességében
tehát a Munka Törvénykönyve lehetőséget ad arra, hogy a munkavállalók rövid
vagy akár hosszabb időre is távol maradjanak a munkahelyüktől fizetés nélkül.
Fontos azonban mindig előre egyeztetni erről a munkáltatóval és létrehozni
egy írásos megállapodást az elvárásokról és feltételekről.