A komissiózó fizetés egy olyan
jutalmazási rendszer, amelyben a munkavállaló fizetése a teljesítményétől
függ. Általában ebben az esetben a dolgozó egy bizonyos összeget kap minden
eladott termék vagy szolgáltatás után. A komissiózó fizetés előnye, hogy
ösztönzi a dolgozót a jobb teljesítményre, hiszen minél több terméket vagy
szolgáltatást értékesít, annál több pénzt fog kapni. Ezért sok vállalat
alkalmazza ezt a jutalmazási rendszert az értékesítési területen dolgozók
esetében. Azonban fontos megjegyezni, hogy a komissiózó fizetésnek vannak
hátrányai is. Egyes munkavállalók esetében stresszt okozhat, hiszen mindig
nyomás alatt vannak, hogy minél több terméket értékesítsenek. Emellett néha
előfordulhat, hogy az alkalmazottak manipulálni próbálják az eladásokat annak
érdekében, hogy több pénzt keressenek. Összességében a komissiózó fizetés egy
hatékony jutalmazási rendszer lehet, amely ösztönzi a dolgozókat a jobb
teljesítményre. Azonban fontos figyelembe venni mind az előnyöket, mind pedig
a hátrányokat, mielőtt döntést hozunk arról, hogy alkalmazzuk-e ezt a
fizetési módot vállalatunknál.
