A fizetés nélküli szabadság gyed
lehetősége sok kismamának nagy segítség lehet a gyermekgondozás időszakában.
A fizetés nélküli szabadság igénylésekor a munkavállaló lemond a fizetéséről,
de közben továbbra is jogosult lehet a gyedre. Az első lépés az, hogy a
kismama jelezze a munkáltatónak, hogy szeretne fizetés nélküli szabadságra
menni. Ezután egyeztetniük kell arról, hogy mikor és mennyi ideig tart majd a
szabadság. Fontos, hogy a munkáltató írásban rögzítse az egyezséget. A
fizetés nélküli szabadság alatt a kismama továbbra is jogosult lehet a
gyedre, amennyiben teljesít minden szükséges feltételt. A gyed összegét az
utolsó hat hónapban elért átlagbérből számítják ki, és maximum 75%-a lehet az
utolsó bérből. Fontos tudni, hogy a fizetés nélküli szabadság alatt nem jár
munkaviszonyhoz kapcsolódó ellátás, például betegszabadság vagy szülési
szabadság. Emellett érdemes figyelembe venni azt is, hogy ha valaki
visszatérne dolgozni az eredeti munkahelyére a fizetés nélküli szabadság
letelte után, akkor a munkáltató köteles azonos vagy legalább ahhoz hasonló
munkakört biztosítani neki. Összességében elmondható, hogy a fizetés nélküli
szabadság gyed jó alternatívát jelenthet a kismamáknak arra az esetre, ha szeretnének
több időt tölteni gyermekükkel anélkül, hogy teljesen lemondanának a gyedről.
Érdemes részletesen tájékozódni és minden részletet tisztázni mind a
munkáltatóval mind pedig az illetékes hatóságokkal.
