2022-ben ismét nagy hangsúlyt kap a
fizetés nélküli szabadság lehetősége, amely sokak számára vonzó lehetőség az
éves szabadságok kihasználására. A fizetés nélküli szabadság lehetősége arra
ad lehetőséget, hogy a munkavállalók egy meghatározott időszakra távol
maradjanak a munkahelyüktől anélkül, hogy ebben az időszakban fizetést
kapnának. Az első lépés az, hogy megfelelő időben és formában jelezzük a
munkáltatónknak igényünket a fizetés nélküli szabadságra. Fontos, hogy előre
tervezzük meg az időpontot és azt, hogy pontosan mennyi időre szeretnénk
távol lenni a munkahelyünktől. A második lépés az, hogy tisztában legyünk a
fizetés nélküli szabadság lehetőségeivel és korlátaival. A munkáltató
jogosult elutasítani a kérelmünket bizonyos esetekben, például ha az adott
időszakra nem tudják pótolni a hiányzó munkaerőt. A harmadik lépés az, hogy
tisztában legyünk azzal, hogy a fizetés nélküli szabadság alatt nem jár
munkáltatói tb-ellátás sem, így erre fel kell készülnünk anyagilag is. Végül
fontos tudni, hogy bár a fizetés nélküli szabadság lehetősége vonzó lehet
sokak számára, érdemes előre átgondolni és megfontolni azt, hogy valóban elég
pihenést és feltöltődést nyújt-e ez számunkra ahhoz, hogy érdemes legyen
lemondani egy időre a fizetésről. Összességében tehát fontos tisztában lenni
mind az előnyeivel, mind a hátrányaival a fizetés nélküli szabadság 2022-es
lehetőségének igénybevétele során.
