Bruttó Fizetés

  A bruttó fizetés fogalma sokak számára
kevésbé ismert, pedig fontos szerepet játszik minden munkavállaló életében. A
bruttó fizetés az az összeg, amelyet a munkavállaló megkap a munkaadótól
anélkül, hogy levonnák belőle az adókat és egyéb járulékokat. Ez az összeg
tehát nem tartalmazza még a kötelező levonásokat. Az első lépés a bruttó
fizetés kiszámításához az, hogy megnézzük, mekkora az alapbérünk vagy
órabérünk. Ezt az összeget fogjuk kapni a munkáltatótól, mielőtt levonnák
belőle az adókat és járulékokat. Ezt az összeget nevezzük bruttó
alapfizetésnek. A második lépésben hozzá kell adnunk az esetleges
juttatásokat vagy bónuszokat a bruttó alapfizetéshez. Ezek lehetnek például
cafeteria elemei, túlórákért járó pótlékok vagy egyebek. Miután megvan a
teljes bruttó fizetésünket jelentő összeg, ezt fogjuk látni a
munkaszerződésünkben vagy bérszámfejtési papírjainkon. Fontos megjegyezni,
hogy ez az összeg nem egyezik meg a kézhez kapott nettó fizetéssel, mivel
ebből még levonják a szociális hozzájárulási adót (SZOCHO), járulékokat és
egyebeket. Összességében tehát a bruttó fizetés az összeg, amit a munkáltató
fizet nekünk anélkül, hogy levonnák belőle az adókat és járulékokat. Fontos
tudni róla, hogy ez nem egyenlő a kézhez kapott nettó fizetéssel, de segít
minket abban, hogy meghatározzuk a reális elvárásainkat és tervezhessük
pénzügyeinket.